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组织研究
| F270
组织情绪能力:概念、测量、前因与后果
李树文
,
罗瑾琏
,
孙锐
传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的“情绪能力”相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题,具体表现为认同动态性...
First published at: Jun 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.06.005
《外国经济与管理》
第41卷第06期
, 页码:59 - 70
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上海财经大学学报
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